Se trata de un método de acompañamiento individual y personalizado, de apoyo e intermediación activa, entre Fundación Gokai, la persona con discapacidad y el empleador. Bajo la metodología de Empleo con Apoyo se posibilitan las condiciones necesarias para que la persona con discapacidad pueda encontrar, adaptar, aprender y mantener un puesto de trabajo en el entorno ordinario, mediante el apoyo de profesionales. Tras la fase de formación intensiva, después de la cual el trabajador/a es autónomo en el desempeño de las tareas, se lleva a cabo un seguimiento permanente, a largo plazo, con el objetivo de resolver cualquier problema que le pueda surgir a la persona con discapacidad en el desempeño del puesto de trabajo, a través de la presencia nuevamente del Preparador Laboral que apoya los reajustes necesarios entre la persona y la actividad laboral. Es decir, Fundación Gokai realiza labores de acompañamiento más allá de la finalización de la formación intensiva como uno de los elementos necesarios en el itinerario de inserción laboral de las personas con discapacidad. El Empleo con Apoyo es en sí una metodología eficaz que mejora la adaptación sociolaboral de la persona con discapacidad al puesto de trabajo. Supone un entrenamiento en el puesto de trabajo de las habilidades, aptitudes, etc. necesarias para desempeñar con éxito un empleo. Para diseñar, planificar y desarrollar el empleo con apoyo personalizado se tienen en cuenta las siguientes herramientas: -El análisis del puesto: tareas, habilidades, aptitudes, herramientas utilizadas, ubicación, relaciones con los compañeros, etc. -El diagnóstico-valoración socio-laboral del trabajador con especial atención a las posibles “debilidades” que puedan influir en el desarrollo del puesto de trabajo. Se delimitan así las necesidades pisicosociales y profesionales del trabajador con discapacidad, el tiempo necesario de desarrollo del programa personalizado y se trabaja sobre ello para lograr la plena adaptación e integración socio-laboral en el puesto de trabajo ocupado. Los criterios que el preparador laboral debe considerar en líneas generales son los siguientes: Autonomía en las funciones y tareas del puesto de trabajo Conocimiento y uso de las herramientas y maquinaria del puesto Competencias sociales y de comunicación requeridas por el puesto Orientación en el espacio y tiempo del entorno del puesto de trabajo Autonomía en el acceso al puesto de trabajo Mantenimiento de los niveles de autoconfianza y motivación hacia el puesto de trabajo.